近日，人民日报客户端报道了格兰仕近期的招聘大动作，一线计产员工入职格兰仕除获得丰厚收入外，满月还可享受400元的入职奖励，同时无论是内外部人员，只要介绍人员入职，就能获得最高2600元/人的奖励。

  如此“真金白银”的投入，让人感受到格兰仕对人才招聘的热情与决心外，也不免产生疑问：格兰仕何以全力开展人才大招聘?

  渴求人才的根本：高质量发展

  企业由员工构成，二者是互相促进、互相成就的关系。当企业取得发展时，必然要补充更多的人才。而格兰仕对人才的渴望以及由此发起的“大招聘”行动，正是源于近年来格兰仕所取得的成绩。

  今年1月，格兰仕集团整体营业收入同比增长212%，其中内销增长258%，外贸出口同比增长92%，其中北美同比增长130%。

  作为微蒸烤行业的龙头品牌，格兰仕光波炉、烤箱、蒸烤箱、微蒸烤一体机等新型高端健康家电也十分畅销，同比增长300%以上。

  暴涨的订单也倒逼着格兰仕在产能方面的增长，目前格兰仕的微波炉以及冰箱条线都在抓紧扩充产能，其中微波炉日产能将扩大到15万台，而冰箱的年产能将扩大80%以上。

  同时，格兰仕积极建设工业4.0基地，发展开源芯片项目，不断完善全产业制造链，在科技转型的道路上稳步前进。高质量发展赋予格兰仕敢于招聘的信心，也让格兰仕产生了迫切的人才需求，以真金白银全面展开人才招聘。

  全面招聘的背后：企业担当

  事实上，这已不是格兰仕首次开展大招聘行动。

  2020年年初，尽管受疫情影响，格兰仕非但没有减薪裁员，还启动了14000人的大招聘计划，提供包括10000个一线技工、3000个应届毕业生和1000个专家工程师的就业岗位。

  随着14000人招聘的落实，12月，格兰仕再次宣布顺德总部新增5000人的招聘计划。不断开展的人才招聘，体现了格兰仕对人才的真切渴望，也体现着格兰仕作为民族企业的担当。

  特殊时期，格兰仕除了向全国捐赠以光波炉为代表的10万台价值1亿元的健康家电，驰援抗疫一线外，还积极发挥企业“稳定器”的作用，为更多人提供就业机会，助力“稳就业，保增长”。

  未来，格兰仕仍将坚持“人是格兰仕第一资本”的理念，通过实实在在的人才驱动，带动创新驱动、科技驱动，为企业以及地方的高质量发展再添一把火。