4月15日，位于顺德北滘镇的美的生活电器事业部某厂区发生600员工消极怠工事件，疑因工人工资突然缩水上千元而起。同一天，一则“格兰仕2000名工人因不满工资低打砸工厂 特警进厂戒备”的消息在网上引发广泛关注。与此同时，格力也陷入“克扣员工数千万奖金，员工被逼买产品”负面报道之中。制造业连续发生这样的事情难道仅仅是偶然吗？这不得不引起我们的深思。

智能家电浪潮的冲击

2014年智能家电掀起了澎湃的浪潮，众多家电企业纷纷发布了智能、智慧家居战略或是产品。现在是传统家电向智能家电战略转型升级和产品结构转型调整的关键时期，同时也是家电行业重新洗牌的绝佳机会，是可能成为弯道超越的关键节点。

面对这种情况，格力、美的、格兰仕这些传统家电的巨头不可能不感到惊慌。据了解，3月17日美的和阿里巴巴签订了云端战略合作协议，双方将共同构建基于阿里云的物联网开放平台，实现家电产品的连接对话和远程控制。由传统家电到智能家电这生产方式的转变需要大量的资金和技术工人。在这新老交替的时刻必然会影响那些传统工人的工资水平，这在任何一个企业都是一个无法避免的难题。

生产自动化逐步替代低端员工制造

近些年，中国国家政策一直鼓励从低端制造向中高端制造转型，以生产自动化逐步替代低端员工制造。在中国制造基地的——珠三角、长三角已经全面拉开大幕。包括长虹、美的、海尔等在内的一大批中国家电产业领导者，已经开始探索“生产制造的自动化改造”，并借助“智能化发展拐点”推动经营产品的中高端化转型。但是，不得不说的是，这需要一个长期的过程，而且转变过程中定将触犯一些老员工的利益。企业在这个过程中处理不当定将引起员工的不满与反抗。

现在是中国家电业转型的关键时期，企业在转型升级时要照顾基层工人的处境，毕竟一个稳定的企业才能吸引外界投资者的兴趣。也请社会舆论给中国家电产业的新一轮“转型升级”足够的时间和空间。期待中国家电做的更好更强，更稳的立足于世界。