这家伙很懒，什么也没写！
近日，一位空调领军企业的女掌门人想必心里乐开了花，就连睡觉估计都会笑醒。
这又是为什么呢？她管理的数以万计员工在2月3日至5日短短几天时间内，在自己的微信朋友圈中集中发力：发布各种创意十足的并且是带有奥克斯元素照片的微信内容求各路人马点赞，最终以“一个人至少影响100个身边朋友”的频率和幅度，至少影响到近100万人对于奥克斯品牌，以及奥克斯团队的关注，也完成了奥克斯空调“史上第一次”的企品、人品和产品的集中性爆发。
据了解，这么大规模的活动，竟只花了4个“苹果手机”的钱。显然，如此好事，她怎能不乐呢。而她就是奥克斯家电集团总裁兼空调事业部总经理钱旭峰。
钱旭峰之前就说过“要想取得品质与技术创新的转型成果，最重要的不是资金、不是技术、而是人，而是来自于奥克斯数以万计员工统一思想、统一行动，将奥克斯作为自己的家一起呵护。”
奥克斯家电集团总裁兼空调事业部总经理钱旭峰
于是，创新管理、凝聚团队力量则成为奥克斯空调自实施新一轮“转型升级”战略之后，一条在奥克斯公司内部不断发挥重要作用的“隐线”。这也将给2015年的奥克斯空调市场竞争力赋予更多的激情和动力。
不过，在知情人士看来，“关爱员工”正是奥克斯自转型升级战略实施以来，钱旭峰“两手抓两手都要硬”的战略核心之一：一直在脚踏实地为员工投入、付出，从“我的奥克斯我的家”文化，到母婴室，到就餐、居住、班车等一系列与员工生活、工作息息相关的细节，奥克斯循序渐进地在不断提高员工的满意度。
更为重要的是，奥克斯将“员工满意度度”作为对部门负责人、企业管理层一项重要的考核指标。从这一点可以看出，奥克斯对内部团队凝聚力量建设的高度重视，以及务实有爱的文化让越来越多的员工带着“好心情”为消费者研发、制造、创新精品空调。
其实“冰冻三尺非一日之寒”。善于营销创新、谋变，正是行业人士对奥克斯空调的共识。而这是奥克斯长期以来收获及积累的经验。但是，互联网时代下如何管理好一支越来越年轻、越来越富有思想和个性的全新团队，提高员工的满意度是一个摆在所有企业面前不可逃避的问题。
在这一方面，奥克斯空调无疑在“女掌门人”钱旭峰的带领下，在互联网思维下摸索出了一套自身的逻辑和办法，打破僵局，凝聚力量。就拿最后发生的一件事情来看：往年奥克斯空调的年终答谢员工的福利就是几个管理层自己定定。而今年奥克斯专门出了一个调查问卷表来咨询每个员工的意见，通过群策群力的方式最终采购了得票数最高的年货福利。这一举动让员工们着实感受“当家作主了一回”，在拿到自己看中的年货那刻内心小小的幸福感不言而喻。
同样，在奥克斯空调年会当天，公司管理团队更是发起了一个“寻找最美微笑的您，快来抢苹果”微信有奖发布活动，颇具互联网思维，只要内部员工在朋友圈发“微笑照片+奥克斯元素“照片集赞，点赞数前53名就能抢到“苹果”。也就是说内部员工只要发自拍照就有机会获大奖，消息一经发出，就引发了广泛参与，上至领导下至普通员工一个都不例外。
如此一来，奥克斯的知名度、美誉度也不断持续上飚，可谓在家电圈内掀起了不小的波澜，也成为一段广为传播的佳话。正如多位业内人士所说的，“现在来看，用‘内外兼修’四个字来形容奥克斯空调的发展与创新，再贴切不过。外有自由系列、睿系列、雪龙系列组成的精品空调阵营冲锋陷阵，内有上下团结一心的员工创新体系和激情的团队保障，要说哪个企业能在2015年逆袭成功，奥克斯无疑将当仁不让成为绝对的领头羊”。
参与讨论
评论列表 共有 0 条评论