内机分厂的总装线上有一对师徒很有名，师傅胡江杰，宁波人，2003年进入奥克斯，工龄11年，目前是内机分厂组长。徒弟章保锋，江西人，2010年计入奥克斯，工龄4年，目前是内机分厂班长。在别人眼里，他们俩既是师徒又是工作最佳拍档。

师徒也是缘分。胡师傅跟我分享了当初见到徒弟第一眼时的感受：憨憨的，身体很壮实，一看就是老实人。而徒弟眼中，师傅的第一印象是：干练、稳重，有种似曾相识的感觉。也就是这“一见钟情”的碰面，胡师傅和章保锋师徒搭档一起在总装线上走过了很多年。从陌生到熟悉，从了解不深到默契配合，业务水平越来越高，工作业绩蒸蒸日上，让很多人只有眼红的份儿。

作为生产线上的管理人员，胡师傅和徒弟章保锋的主要工作就是明确每天的生产目标，安排每天的生产任务，统辖生产线上各环节的人和事。最重要的是及时解决在生产过程中可能出现的问题，包括人员问题、设备问题。在我去车间采访的时候，师徒俩正在埋头修理机器，时间是中午的12点。正是很多其他员工午饭或者休息的时间。这是师徒两人平常工作的一个缩影：别人休息的时候，该处理的事情还要继续处理。就在我们聊天的过程中，胡师傅的电话一直没有停过，看来确实有很多事情等着他去处理。

胡师傅是老宁波人，因此说话口音成为我们交流的障碍，这个时候徒弟章保锋毛遂自荐地成为我们聊天的“翻译”。胡师傅说他跟总装线很有缘分，从一进厂开始就在总装线上工作，从普通的一线员工干起，原来是壁挂机，现在是柜机。产品不同了，要求也不一样了。这之间也去过其他岗位学习，当过安装工，但是转来转去，最后还是回到了熟悉的总装生产线。

作为奥克斯的老员工，见证了公司的每一个变化。“以人为本”是胡师傅眼中奥克斯空调对员工的态度。这么高大上的评价出自一个普通的一线员工口中，着实令我有些惊讶。“这些年，在奥克斯工业园里，劳动环境、宿舍环境、就餐环境都得到了明显的改善。每个月都有员工座谈会，座谈会上的好的意见和建议都会在一段时间里得到落实。”

自从新领导上任后，奥克斯有一个成文的新规定，领导层必须不定期到生产一线当一天工人，体验生活。胡师傅所在内机分厂总装线是领导们经常要来体验生活的地方。不久前，空调事业部总经理钱旭峰就来到了车间，当了一天章师傅的“徒弟”。我问胡师傅：“领导来体验生活你紧张吗？是真的来体验生活还是就是走走过场？”胡师傅很认真地告诉我：“当然不是过场。早上8点，晚上5点，钱总体验生活的时候，跟我们一起上班一起下班。给我们提了很多改善的意见，也现场办公为我们解决了很多现实的问题。”

和胡师傅不同，徒弟章保锋除了配合师傅做好生产任务的安排外，很重要的工作就是管理人，管理一批90后的年轻人。对此，也是90后的章保锋很有自己的想法：“死板、传统的作法不行，跟90后的员工要称兄道弟，跟他们成为哥们，才好开展工作。关心他们的想法，除了业务上的帮助外，工作之外的关心和照顾也很重要。”在师傅眼里，徒弟章保锋本身还是个孩子，但是现在的他已经跟4年前刚进厂时不一样了，从默默无闻内向、害羞的大男孩成长为独当一面的业务骨干，不管业务能力还是语言沟通能力都有了翻天覆地的变化。

内机分厂的作息时间相对自由自主，只要完成了当天的工作任务就可以下班了。下班后的章保锋喜欢泡在厂区的篮球场，打打球跑跑步就是他业余生活的大部分内容。在车间，他是安静的、有序的，到了球场，他是运动的、阳光的。4年的时间，工作让他成长，成长教会他更好的踏实工作。

在同一条生产线工作，师徒的争执难免发生。徒弟胡江杰举了个例子，比如今天的生产任务先安排哪批活？这是一天的第一项工作，由于各种内外因素不同，生产什么批次的产品会有不同。遇到这样的争执的时候，师徒两没有上下级的优势，而是将各自的理由一一罗列，最后谁的理由充分，就按照谁的决定来做。有了师徒二人的同心协力，内机分厂的的各项工作每天都在有条不紊的推进中。